Snowpear专访UTS就业部 讲解怎样找工作！

   
    Malcolm.Mckenzie先生

    针对很多留学生就业难问题，我们采访了UTS Career Service的经理Malcolm.McKenzie先生。Mckenzie先生曾经帮助过很多留学生培训，教他们怎样找工作。对于曾样达到自己的就业理想和找工作的流程，他有许多经验和我们分享。我们的谈话如下：

    SP: I know your job is to help student to get a job, but can you tell us bit more about it in the detail?

    Mckenzie: 我们的工作最基础的当然是帮助学生找到工作，但这里有很多具体的事情，比如咨询，培训，个人简历的写作等等。

    SP: What would be your first thing to do with those who come here and seek for a help?

    Mckenzie: 对于那些刚刚毕业的学生，他们来到我们这里，我们首先要问一些问题，这些问题可能会对你认识自己有帮助。比如你是一个什么样性格的人；你认为你适合什么样的工作；对于你的专业，你的优势是什么，你的不足又是什么；你觉得你在那些方面会对你想进入的公司做出贡献等等。这些问题基本上让学生明白他们的优缺点，认识自己，我觉得这是找工作很好的起点。

    SP: and then?

    Mckenzie: 然后，我们会帮助他们修改个人简历，我们认为这是很重要的一个环节。很多学生来到我这里，把自己按照网上模式写好的简历交给我，我看过以后，觉得很假，有很大复制的嫌疑。

    在他们的简历里面，多数人没有把自己的优点，或者说优势体现出来，反之却编造了很多，让人一看就能感到漏洞的虚假信息，这不是一个聪明的办法。比如，很多学生写出了他们自认为是成绩不错的科目，然而却没有与之相互配应的工作经验。还有的人，为了做出完美的呼应信息，给出相对较好的科目成绩，同样给出很好的与之相关的工作经验，那用人单位一看，就会很感兴趣，因为很好的科目背景，又有很好的连带经验。可是一问三不知，没过几个问题，就出现了漏洞，最后用人单位得出的结论是工作经验是编造的。这就是为什么我们要帮助他们检查个人简历，然后帮助他们修改的目的。

    SP: Which means that you do not suggest any make up information on the personal resume?

    Mckenzie: 是的，我绝对不赞同在简历里面，有任何的虚假成分，因为第一，很多学生的简历里面的虚假信息，我一看就能看出来，我相信用人单位也是一样的。第二，即使某位学生利用自己编造的逼真的谎言，进入了某个公司，往往是过一段时间以后，漏洞百出，这让很多公司里的人都很反感，不是干过吗，不是都已经熟练了吗，那怎么什么都不会。这样让别人认识自己本身就会被人瞧不起，而却公司差不多都会在试用期没有过的时候，解雇你。这对你的信心又是很大的打击，因此不论怎么说，我们绝不建议学生编造任何假信息，来骗过用人单位。学生也许会眼前惊喜，但不可能躲过以后的失落。


    SP: Many student fight really hard in the companies' exams and finally get into the fianl step of the interview can not stop their mental nervousness, what is your good idea to get rid of that?

    Mckenzie: 这是一个比较痛苦的过程。这里有两种紧张。一种是因为对自己不自信，对公司不了解所引起的紧张。另一种是不管怎么样，我都很紧张，也就是说天生的脆弱。

   对于前者，我的建议是提高对自己的信心。怎样提高自己的信心。平时要多注意对自己专业知识的积累，积累的多了，你自然也就不怕用人单位问什么样的问题了。另一方面就是要对用人单位有个详细的了解。对自己和公司了解的过程就是提高自信的过程。知道你自己，你就知道了在面试时，该多说那些问题，少说那些问题。

    对于后者，紧张显然不是业务问题，她/他的紧张来自于内心，也就是心态的关系。这也是一种不自信的体现，但她/他的不自信不是来源于业务，而是来源于对自己。什么都知道，但还是总觉得自己不行，生怕万一被问到什么自己不会的问题。这就是需要自己精神的放松，从心态上解脱自己，面试之前就要想好最坏的打算，然后让自己试图接受最坏的打算。这样你到面试的时候，也就无所畏惧了。但是说好说，对于这样天生紧张的人，想要真正的解脱自己，还是会很困难的。

    SP: Any experience that you sumed up from student's interview that we can learn from it?

    Mckenzie: 这也是和我前面提到的了解自己和公司有关。首先，应聘者在面试中不要回答简单为题。是，或者不是。这都不是很好的答案。当你说是的时候，你要尽量给出理由，而且给出很多理由。用人单位问问题往往不是让你判断事物的对与错，往往是判断你的逻辑能力，也就是为什么你认为对或者错。你给出的理由越多，你的反应能力就越快，放在业务中，你就是最好的销售。但是如果你只回答对或者错的话，学生们显然把Human Resource当成了法官审问。

    另一方面的话，如果一个人想要有反应能力，想要有逻辑，但是你对相关的知识了解的甚少，还有对用人单位也不了解，你就根本无法给出多面性的Answer。因此，我还是建议，面试前要有足够的准备。

    还有一个建议就是，你要尽量放松自己 --- Be yourself。你也许会为了讨好用人单位的人，而有的时候下意识的约束自己的举止言行，不要那样做。释放真正的自己，公司Human Resource喜欢你的时候，你进入公司以后保持一致，你始终都是你自己，这样你工作起来也会很舒服。你约束你自己，也许会赢得Human Resource的喜欢，但你进入公司以后，你不得不处处约束自己，你在公司里不是你自己，这样你会感觉工作起来到处别扭。

    SP: How do you advise those people weather or not they should knock into the big company or get into the small company?

    Mckenzie: 在我看来，这是一个职业规划的问题。我觉得对于那些大学成绩不是很好的人，应该先考虑小一点的公司。先拿到工作经验，然后以工作经验或者是工作成绩方面的优势，再去向大公司进军。否则，但凭借你在大学不是特别优秀的成绩来说，你还是很难进入大公司的。一些国际大公司，工作环境，工作条件等都很好，但门槛一般都很高，他们往往对应聘者成绩就会有很高的要求，其次还要几轮的面试，考验你各方面的能力，这对成绩相对不是很优秀的学生来讲，往往第一关就已经被淘汰。

    还有一点就是，进入小公司，它能够让你了解到公司的方方面面。举个例子来讲，比如你的工作是会计，但是你会发现，当你进入公司以后，你工作涉及的往往不止会计，可能会包括管理，行政等等。这也是在大公司里很难有的机会。

    但是对于成绩很优秀，很自信的学生来讲。有进入大公司的机会为什么不是试试呢。

    SP: last question. list three majors that you think have most opportunities to get a job now and list three majors that you believe it's uneasy to get a job in Australia.

    Mckenzie: 会计，信息技术，还有商科当然是最容易找到工作的。设计，新闻，媒体等专业我认为很难就业。

    SP: thank you, Mckenzie！

    Mckenzie: my pleasure!