加强立法打击无良雇主
本报综合讯联邦政府正考虑豁免《私隐法》对持457签证临时技术移民的限制，方便移民部更易保护他们不受雇主剥削并拿到应有的工资。联邦政府同时考虑
加强立法、打击和制裁剥削工人的无良雇主。澳洲劳资关系专员狄瑾（Barbara
Deegan）目前正主持“457签证调查”，10月份将向政府提交调查报告结果。她昨天在《澳洲金融评论报》表示，调查的重点是接近技术移民最低年薪标
准4.3万元者。因为，这些工人是最易受损害的一族。他们如丢掉工作职位，其签证在28天内将被取消，他们便面临被递解出境的威胁。他们没有私人积蓄、不
能向社会保障求援。部分无良雇主以为，他们手中掌握著457签证技术工人的命运。
狄瑾说：目前，移民部不能与“劳资关系申诉专员”、“工作场所督导员”和工会等分享情报、未能有效地检查雇主是否付足工资或遵守“工厂安全规定”。移
民部需要更好地保护持457签证的临时外劳。初步调查结果反映，上述不公平情况确实存在。特别是在边远地区拿最低工资标准的457签证工人。此前，工会曾
公布不少个案指457签证外劳工资不足，受虐待、欠安全操作培训等。于是，联邦政府授权狄瑾展开“457签证调查”。按联邦工党首个“财政预算案”指出，
政府今年将维持7万名临时技术移民名额，与去年相同。政府同时将收紧法例、严打无良雇主。
“澳洲雇主团体”（AIG）对此有担心之处，因为新法例将增加规定“最低英语水平要求”、规定雇主负责购买医疗保险、要求雇主利用技术外劳训练当地工人等。移民部长伊云士（ChrisEvans）表示，移民部未确定“是否待狄瑾的调查报告出来后再订立新法”。
“建筑伐木采矿能源工会”（CFMEU）全国秘书薛顿（JohnSutton）欢迎“审批457签证过程中增加透明度”的建议。他呼吁在引进457签证工人前，应让工会知道雇主雇请外劳的记录、对当地劳动力市场进行评估、确保真正需要技术外劳填补地方的职位空缺。
狄瑾表示：她将努力做到各方面平衡，将牢记商界游说组织要求———任何新法均不会耽误具良好记录的雇主尽快获准得到457签证。狄瑾在“澳洲劳资关系
委员会”（AIRC）工作12年之久，她具备此方面的专门知识和经验。未来数周，她将公布第1份讨论稿，重点是457签证技术工人的最起码工资标准和劳工
协定等。