带薪产假可缓技工荒

        澳联社悉尼讯 一劳动者职业团体正在力推28周带薪产假方案，其中包括2周产前假。

　　澳洲职业工程师、科学家与经理人协会（APESMA）认为，实行带薪产假计划可以帮助缓解某些特殊职业领域的技工荒。

　　代表着旗下2.5万名职业技术劳动者会员利益的APESMA在生产力协会的听证会上提议，婴儿的主要照顾者———产妇休带薪产假的时间应当拓展至28周，其中还包括产前的2周休假。

　　该协会还建议非主要照顾者（例如新生儿的父亲）的带薪产假时间应为4周。在产假期间，休假者应被支付全额的正常收入或联邦规定的最低收入。

　　“女性工程师在岗位上流动的速率比男性劳动者快了38.8%，”协会国内女性事务负责人Erin Wood在声明中如是说。“女性离开劳动岗位是对该行业一个重大打击，尤其在今天，培养一名技术人员不容易。”Wood女士说，在劳动者中，家庭与工作仍 是两个截然不同的世界。“事实就是许多女性员工背负著相当大的不同责任。”

　　Wood女士指出，澳洲是经济合作与发展组织（OECD）内仅有2个不提供带薪产假的国家之一，另一个是美国。

　　“劳动岗位上的女性，同时也是新生儿的主要照顾者，往往在收入上由于性别处于不利地位，她们享有更少的退休金，职业发展进程比男性缓慢，一切就是因为她们需要生孩子的时间。”