澳大利亚歧视女性现象严重 性骚扰事件层出不穷

    四分之一的澳大利亚职业妇女认为，女性在工作场所没有得到与男性同事平等的待遇。五分之一的男性也同意她们的观点。

    今天公布的一项调查显示，实际上，接近半数男性承认，他们的工作场所有点像“男孩俱乐部”。

    这项调查由联邦政府妇女工作场所机会平等委员会牵头进行。调查发现，超过半数的人，不论是男性还是女性，都认为职位提升主要针对男性员工。

    超过三分之一的女性认为，女性员工必须更加努力工作证明自己，而男性同事则更容易得到提升。

    委员会主管Anna McPhee说，调查显示，16岁到65岁的职业女性仍在为工作场所的不平等待遇而奋战。对妇女的性别歧视及老的学院派态度仍在阻碍妇女完全融入职场。

    澳洲境内人才短缺危机仍然严重，McPhee警告说，对妇女的性别歧视无助于国家利益。如果女性的职业抱负和规范能够得到认可，她们能对澳大利亚生产力产生巨大影响。

    另一方面，报告发现，半数女性不相信她们的雇主真正支持所谓“工作与生活平衡”的概念，42%的女性称，她们无法获得灵活的工作条件。

    近四分之一的人表示，他们的工作场所无法适合已身为父母的员工的需求。

    在问到为何离开原有工作时，每10个人中就有1人认为，工作环境不灵活是主因，12%的人则称他们希望找到新工作，得到更好的工作与生活的平衡。其它的原因则包括原有工作没有前景或希望赚更多薪水等。

    但对女性来说，8%的人把“受歧视”作为离开的原因，还有2%的女性称她们在工作场所曾受到性骚扰。