留学生求职澳洲的秘诀
澳洲留学的中国学生越来越多，可中国学生在澳洲的就业率就没那?高了。到底问题出在哪里呢？ {( B/ \3 {6 x9 L3 k2 J+ F
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6 z0 }% Y, K: o0 w根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合适的工作。对於留学生来说更是如此。中国学生小周就是一个非常典型的例子。她以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙刚大学电脑硕士课程毕业之后，?了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网路上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至於连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲非常没有前途，纷纷打道回国发展。
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- S) p+ e) u1 `一个偶然的机会，使小周彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的电脑工作，而且年薪近6万澳元。这是為甚麼呢？因為她採取了新的寻找工作的方法。起初她找工作的方法和绝大多数留学生一样，是看最新的招聘广告，然后就是根据广告的要求邮寄简歷，或大送电子邮件，或直接打电话。她发出的近720多次简歷，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音；少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有七八个，多的更是几十人，甚至於上百人来竞争一个空缺。. y I$ K0 c5 \, i) N* n! b( z4 I9 W
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不过她採取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简歷的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什?时候发过求职的简歷到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都磳雃p果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信；同时对於没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。0 H7 i4 S3 L* |' d& i2 w5 i% O% G
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小周?什?会从失败到成功？?什?採取了新的方法就会使情况发生根本性的变化？, O: _7 r/ O# i
9 u, c! O0 X W& o在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对於一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所採取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他?生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因?是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
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, l- d. i1 `& U5 L3 B% O$ ?' s3 q所以，小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种找工作的技能。
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( v1 y! l; D. i. g训练找工作技能
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杭州姑娘刘小姐，在澳洲名牌大学教育系读完硕士学位课程之后，到处找工作，也没有找到合适的工作，不得已也在酒店干起大堂助理的工作。对此她的心理也是非常不平衡。向专业人士提出諮询，专业人士给了她几张纸，要求她在两个小时将自己喜欢的工作全部都列出来，先不要考虑可以还是不可以做这些工作，并且表示，如果她可以写出列出200个以上的工作，就可以得到500澳币的奖金。结果她仅仅写出了七十几个，而且几乎是用了两个半小时的时间。$ X8 T# i3 D ~6 E: R7 i& k- C
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遗憾的是绝大多数的中国学生并没有意识到寻找工作也是一种技能，并没有意识到掌握这个技能对於找到合适的工作的具有关键性意义。这是中国留学生在海外就已经成?“海带”的根本原因。
